Профориентация
Видеокомпьютерный анализ. Определение психического состояния человека с помощью программного комплекса «ВИДИКОР-М»
Что это?
- Данный метод является новейшим запатентованным научным открытием.
- Это отработанная новая информационная технология.
- Данный метод позволяет определить состояние человека безоценочным способом на основании широкого ряда характеристик, выстраиваемых специальной программой на основании только одной фотографии испытуемого.
- Данный метод соответствует Международным стандартам кадрового менеджмента.
- Данный метод не только позволяет определять состояние человека, но и корректировать его, восстанавливать гармоничное состояние.
Где это применяется?
- при приеме на работу на ответственную или руководящую должность,
- при приеме на работу, связанную с материальной ответственностью,
- при приеме на работу в структуры, связанные с охраной и безопасностью жизни,
- при принятии решений о выдаче кредитов,
- при стремлении руководителя организации построить эффективную работающую команду и увеличить прибыль.
Зачем это вам?
- Подобрать для себя именно ту профессию, которая позволит Вам максимально развить свои задатки в эффективные способности и благодаря этому быть профессионалом в соответствующей Вам профессиональной области. Вы получаете полную психофизиологическую характеристику человека за 10-15минут. И эта характеристика соответствует реальности на 80-95%
Вам не придется больше:
1
Вслепую проводить анкетирование, тестирование
человеку свойственно скрывать недостатки и приукрашивать достоинства, чтобы достичь желаемой цели
2
Тратить время
- поступать в неправильно выбранный ВУЗ, а затем бросать его
- заниматься не любимым делом
- жить в состоянии неопределенности: куда пойти учиться или кем быть
3
Вы больше не столкнетесь со следующими проблемами
- принимать кандидата на испытательный срок, а потом в срочном порядке увольнять его и искать замену
- вы можете вовремя выявлять деструктивные процессы в психике ваших работающих сотрудников и своевременно корректировать их.
- выстраивать эффективные взаимоотношения в коллективе.
- подобрать именно тот коллектив сотрудников, который позволит максимально эффективно решать поставленные задачи.
Принцип работы
Оценка функциональной асимметрии головного мозга по фотографическому изображению лица человека.
Компьютерная программа достраивает
- «генетический» портрет испытуемого (то, что заложено, т.е. наследственный фактор).
- «социальный» портрет испытуемого (то, как человек реализуется в социуме: семья, работа, отношения и т.п.).
Компьютерная программа достраивает
- «генетический» портрет испытуемого (то, что заложено, т.е. наследственный фактор).
- «социальный» портрет испытуемого (то, как человек реализуется в социуме: семья, работа, отношения и т.п.).
На основе этих двух портретов можно
получить полный анализ состояния испытуемого:
получить полный анализ состояния испытуемого:
Текущее состояние
- эмоциональность
- инициативность
- тревожность
- благоразумность
- Уровень социальной ответственности
- Направленность личности
- суицидальный риск
Рекомендации по профессиональной ориентации
- какие виды деятельности соответствуют способу мышления испытуемого
Соответствие уровня мышления испытуемого вакантной/ занимаемой должности в процентном соотношении
- персоналу нижнего уровня
- среднего звена
- старшего звена
- позиции руководителя
- позиции наставника, инструктора, воспитателя
Алгоритмы поведения, свойственные испытуемому
- согласованность мыслей и действий
- предпочтения работать обособленно или в команде
- способность воспринимать новую информацию
- способность к самореализации
- способность к реализации поставленных задач
- способность к концентрации
Рекомендации по стабилизации психических и физический состояний
А также с помощью данной программы и авторской методики производится коррекция состояний
в частности на уровне социальной адаптации, что позволяет «вырастить» полноценных и эффективных сотрудников, причем большую часть корректирующей программы они выполняют самостоятельно, следуя рекомендациям обученного специалиста.
Что это дает:
1
Здоровые и адекватные занимаемым должностям сотрудники
2
Эффективная работа организации
3
Увеличение прибыли
4
Сокращение числа непредсказуемых ситуаций
5
Профилактика профессионального выгорания
6
Дополнительная прибыль
Психолог-психотерапевт Крупка Светлана Викторовна
